En un mundo empresarial en constante evolución, la pregunta sobre qué pesa más al contratar o promover a un empleado —las habilidades técnicas o el título universitario— se ha vuelto más relevante que nunca. La transformación digital y la automatización están redefiniendo los criterios de selección en las organizaciones.
Las grandes empresas como Google, IBM y Tesla han comenzado a priorizar las competencias específicas por encima de los títulos universitarios tradicionales. Este cambio responde a la creciente demanda de habilidades especializadas en sectores como la tecnología, la salud y las energías renovables, donde la experiencia práctica y el conocimiento aplicado son más relevantes que la educación formal.
En Colombia, esta tendencia también se está consolidando. Las empresas demandan candidatos que combinen habilidades técnicas, como el manejo de herramientas digitales, con competencias humanas, como la adaptabilidad y la comunicación efectiva.
Además, la contratación basada en habilidades (skills-based hiring) se posiciona como una estrategia disruptiva que deja atrás las limitaciones de los currículos tradicionales, enfocándose en las competencias prácticas de los candidatos.
En este contexto, es fundamental que las organizaciones adapten sus procesos de selección y promoción para valorar las habilidades técnicas y prácticas de los candidatos. Esto implica implementar evaluaciones de habilidades, pruebas técnicas y estudios de caso que permitan identificar el potencial real de los aspirantes.
En Todo En Uno.NET, comprendemos la importancia de esta transformación y ofrecemos soluciones integrales para apoyar a las empresas en la identificación y desarrollo de talentos con las competencias necesarias para enfrentar los desafíos del mercado actual.
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